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Muito se fala em perfis e habilidades desejadas pelas empresas no mundo todo. Talvez seja estranho, mas a verdade é que não existe esse colaborador dos sonhos. O que existe são profissionais com habilidades que podem contribuir com o sucesso da organização.

O colaborador ideal existe de acordo com as necessidades e anseios das organizações empresariais. A ideia de um colaborador ideal não é única e imutável. Cada empresa busca colaboradores com base em factores particulares. 

Conheça as características do colaborador ideal e descubra quais as características que você tem! 

1- Ter paixão pelo que faz

A paixão pelo que se faz é um grande diferencial. É crucial ter em seu quadro de colaboradores profissionais apaixonados pelo trabalho e pela função que exerce. Essa paixão e prazer pelo trabalho se tornam-se impulsionadores na busca por evolução profissional. Além disso, tais factores incentivam o crescimento pessoal destes colaboradores. Portanto, é importante ter ciência de que você está em uma carreira que goste. 

2- Ser motivador e motivado

É da paixão pelo trabalho que vem também a motivação. O colaborador ideal se sente motivado a dar o seu melhor para a organização que ele está. É o profissional que constantemente está em busca dos bons resultados para a empresa e está sempre preparado para enfrentar os desafios e dificuldades do dia-a-dia. O colaborador motivado naturalmente motiva os colegas que estão ao seu redor. É esta motivação que garante a ocorrência de mudanças positivas na cultura organizacional. Colaboradores motivados se tornam pessoas motivadoras. Seja para a busca de crescimento pessoal, aperfeiçoamento profissional, participação em cursos e palestras ou até mesmo para as actividades mais complexas, sempre bom ter colaboradores com tais características. 

3- Busca pelo conhecimento e por novas habilidades

Não existe ninguém que não tenha algo novo para aprender. A vontade e disposição para aprender também são características importantes para quem deseja ser o colaborador ideal. A busca por conhecimento é fundamental para que a inovação se faça presente na organização. Para desenvolver habilidades como trabalho em equipe, comunicação eficaz, liderança, flexibilidade e visão sistémica e também ter ideias inovadoras.

Estas são algumas das habilidades mais importantes. Cabe também a este colaborador ser capaz de traçar metas e objectivos, estruturar estratégias para alcançá-los e um plano de carreira bem elaborado. É graças ao conhecimento que novas habilidades se desenvolvem. Vale destacar que este é um movimento contínuo. Sempre será importante buscar novos conhecimentos, novos saberes e novas habilidades.